Кого вы берете на работу?

Недавно мы писали о том, почему ни в одной стране мира нет конкуренции в сфере такси. Потому что вы всегда можете построить свой бизнес так, чтобы быть лучше конкурентов. Правда, помимо маркетинга и качества управления, задумываться нужно и о том, кого вы берете на работу. Вот вам наглядный пример халатности при подборе персонала не где-нибудь, а в Германии.

Как сообщает ЛЕНТА.ру, немецкая семья, улетевшая на отдых и оставившая свою машину на стоянке аэропорта, по возвращении обнаружила, что их автомобиль проехал мимо, а внутри него сидели несколько человек, в том числе неизвестный водитель.

Как удалось выяснить, автомобиль без ведома семьи, владеющей им, был превращен сотрудниками аэропорта в общественный транспорт для перевозки пассажиров. Оказалось, что на стоянке, где машина была оставлена, также паркуются и маршрутные такси для посетителей аэропорта. За время отсутствия владельцев машины на нее приклеили опознавательные знаки такси. Водил транспортное средство 21-летний водитель, который, как показали результаты полицейской проверки, не имел ни водительских прав, ни удостоверения таксиста.

В транспортной компании заявили, что произошедшее было единичным случаем, и обвинили в произошедшем “временно нанятого сотрудника”. При этом, когда хозяева автомобиля проверили показания одометра, они установили, что за время их отсутствия он проехал400 километров. В настоящее время полиция занимается расследованием случившегося.

Такая халатность при подборе персонала может теперь дорого обойтись компании. Как вообще могло оказаться, что такой сотрудник попал на работу? Зачастую многие проблемы служб такси в России и за рубежом возникают из-за того, что руководители не знают где искать персонал, как его тестировать и что требовать.

В городе закончились водители, и вы берете на работу любого, кто соглашается у вас работать? Не знаете, где искать вежливых и ответственных таксистов? Ответы на эти и другие вопросы содержатся в  ТРЕНИНГЕ АКАДЕМИИ БИЗНЕСА ТАКСИ «НАЙМ ПЕРСОНАЛА от А до Я» !

 

*