После этой фразы я полностью поменяла свою работу…

“Как то я прочитала на сайте Академии Бизнеса Такси отзыв Александра Дмитриева. В этом отзыве Александр говорил о том, что из тренинга по найму персонала он понял: “Надо принимать на работу долго, а увольнять быстро”. После этой фразы я полностью поменяла свою работу.

Собственно говоря, еще с момента открытия нашей службы такси мы уделяли внимание водителям, никогда не брали на работу непонятных людей. Но отбор, все равно, был недостаточно строгим.

Раньше наша служба такси принимала по 10-15 человек в неделю. Сейчас эта цифра снизилась до 2-3 человек в неделю.  Вначале казалось, что это – плохая идея.  Ведь выходило так, что увольнения проходили намного быстрее и больше, чем прием на работу.

Однако результаты нового метода по приему на работу не заставили себя долго ждать. Наши клиенты оставались довольны и начали обращаться к нам гораздо чаще.

Сейчас мне очень хотелось бы посмотреть на результаты тех, кто также, как и я, пользуется подобными методами отбора персонала.

А еще в Академии Бизнеса Такси я покупала сборник документов, который мне очень помог.

У меня в службе такси проводилась проверка. Тогда я купила сборник документов, распечатала и разложила по папкам. Пришли проверяющие, увидели, что все распечатано, все аккуратно разложено, и даже не стали придираться. Это очень помогло.”

 

Комова Вера Сергеевна
Такси “Просто”, г. Коломна
http://prostotaxikolomna.ru

 

*